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[判断题]( )如果没有共同愿景,各项学习修炼到了实践阶段,就失去了整合的诱因与方法。
A.正确
B.错误
[判断题]( )如果没有系统思考,各项学习修炼到了实践阶段,就失去了整合的诱因与方法。
A.正确
B.错误
[单选题]没有( ),各项学习修炼到了实践阶段,就失去了整合的诱因与方法。
A.自我超越
B.系统思考
C.团队学习
D.共同愿景
[判断题]( )团队学习就是整合其他修炼的修炼,把其他修炼融入一个条理清晰一致的理论和实践体系。
A.正确
B.错误
[单选题]团队学习修炼,包括( )和商讨的实践艺术,这是团队交流的两种独特的方法。
A.自我修炼
B.深度汇谈
C.当面交流
D.沟通
[单选题]生产安全预警系统的任何一个环节如果失去了（），预警就失去了意义。
A.快速性
B.准确性
C.安全性
D.有序性
[单选题]“自我超越的修炼”内容中,( )的原理是自我超越的核心原理,它融合了各项修炼的所有要素。
A.建立个人愿景
B.创造性张力
C.情绪性张力
D.结构性冲突
[单选题]少了( ),就无法探究各项修炼之间如何互动。
A.自我超越
B.共同愿景
C.团队学习
D.系统思考
[判断题]( )深度汇谈是团队学习修炼的核心和关键。
A.正确
B.错误
[单选题]在学习型组织的五项修炼中,( )是一种最基本的修炼方式,也是最重要的修炼方式。
A.团队学习
B.建立共同愿景
C.自我超越
D.系统思考
[多选题]彼得•圣吉全面阐述了学习型组织的思想,集中论述了学习型组织的五项修炼,并表明如果这五项修炼得到有效应用,组织就能获得有力的竞争优势,属于这五项修炼的是( )。
A. 自我超越
B. 心智模式
C. 共同愿景
D. 团队学习
E. 系统思考
[判断题]( )团队学习是一项集体修炼,也包含个人技能和理解力修炼。
A.正确
B.错误
[单选题]团体学习的修炼从( )开始。
A.商讨
B.思考
C.深度汇谈
D.学习
[单选题]自我超是( )的成长和学习的修炼。
A.团队
B.组织
C.个人
D.项目组
[单选题]建立共同愿景和团体学习与另外三项修炼不同之处,在于这两项修炼的性质是( )的。
A.主动
B.自发
C.集体
D.内心
[简答题]客户是企业真正的老板,如果企业丧失了客户,就失去了生存的基础,所以给客户提供卓越而周到的服务是企业发展的重要策略。对此,请问:人力资源服务机构如何进行服务评价与改进?
[单选题]如果由于某种原因能量失去了控制,超越了人们设置的约束或限制而意夕卜地逸出或释放, 则称发生了事故,这种对事故发生机理的解释被称做()。
A.事故频发倾向
B.心理动力
C.能量释放论
D.社会环境
