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[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )
A.岗位排列法
B.岗位归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
[多选题]岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。
A.局部加权
B.要素指标加权
C.内部指标加权
D.总体加权
E.质量指标加权
[单选题]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
[单选题]将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )
A.评价中心技术
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法
[单选题]确定栅格数据单元属性的方法中，常用于分类图斑较小、狭长的地理要素的赋值方法是()
A.中心归属法
B.长度占优法
C.面积占优法
D.重要性法
[多选题]关于确定平衡记分卡的评价指标的权重，说法正确的是（ ）。
A.一般以100%为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配
B.确定权重一个较为简便和合理的方法是通过专家打分
C.对不同的企业，权重选择应根据不同行业、不同企业的特点进行打分
D.对大型企业而言，运作流程的顺畅很重要，该指标所占权重也相对较大
E.对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然较大
[单选题]下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
[多选题]确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
E.界限清晰，便于测量的原则
[多选题]确定岗位评价要素和指标的基本原则为（ ）。
A.少而精的原则
B.界限清晰，便于测量的原则
C.综合性原则
D.可比性原则
E.特殊性原则
