更多"[单选题]因特殊情况，不能及时办理请假，经口头请假获得批准，但在休假期"的相关试题:
[单选题]员工申请事假必须出示（），如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续。
A.相关事件证明
B.员工卡
C.请假条
D.相关证件
[判断题]员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后不需补办请假手续。
A.正确
B.错误
[单选题]员工应严格按照排定的班次工作或休息，不得擅自调班、休班。因故需要请假或休假，应及时办理请假手续，（ ）批准后才能休假，休假前应将假条交考勤员作为考勤依据。单位（部门）在审批时，应审查请假事由的真实性和合理性。
A.车间主任口头
B.按审批权限和程序
C.车间主任签字
[判断题]车站员工按规定流程办理请销假手续，原则上“先请假后休假”；如有紧急情况不能及时请假的，须在当天上班前报站务主任审批，并在休假后及时补休/销假手续。
A.正确
B.错误
[单选题]下级公安机关()离开本地区,必须向上一级领导请假,特殊情况下不能及时请假的,应当及时报告。
A.主要领导人员
B.民警
C.有行政职务的民警
D.领导人员
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定,对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位应当给予其经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[填空题] “员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前（ ）以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
[判断题]员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；公司可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]客户减容期满后( )不得申请办理减容或暂停。
A.两年内;
B.半年内;
C.一年内;
D.三个月内。
[判断题]挂职锻炼期满原则上不得延期，应于期满后10个工作日内办理完成工作交接、资料移交、返还办公设备等手续。
A.正确
B.错误
