更多"[单选题]20世纪50年代，我国推动国家政治民主建设的主要举措是（ "的相关试题:
[多选题]从 20 世纪 50 年代后期开始,由于“左”倾错误的影响,我国在社 会主义建设中的主要错误有()。
A.急于求成,盲目求纯
B.片面强调“一大二公”,越大越公越好
C.不重视发展生产力
D.强调“以阶级斗争为纲”
[多选题]从20世纪50年代后期开始，由于“左”倾错误的影响，我国在社会主义建设中的主要错误有（）。
A.急于求成，盲目求纯
B.片面强调“一大二公”，越大越公越好
C.不重视发展生产力
D.强调“以阶级斗争为纲”
[多选题]新中国在20世纪50年代的主要外交活动有（）。
A.提出和平共处五项原则
B.参加万隆会议
C.提出“三个世界”的理论
D.参加日内瓦国际会议
[多选题]我国于20世纪50年代在浙江引种香料烟成功,逐渐在发展。目前在( )等省逐步发展并形成规模。
A.浙江
B.湖北
C.新疆
D.云南
[单选题]18、20世纪50年代以后，中国高等教育全面学习（）经验。
A.美国
B.苏联
C.英国
D.德国
[单选题]目标管理是在20世纪50年代由管理专家 ( )提出来的。
A.朱兰
B.休哈特
C.费根堡姆
D.德鲁克
[单选题]20世纪 50 年代初由中国、印度、缅甸三国共同倡导的是( )
A.南亚大陆合作
B.不结盟运动
C.建立国际政治经济新秩序
D.和平共处五项原则
[简答题]通达公司员工的绩效考评
通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。
绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。
公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。
考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。
对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。
对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。
试分析：
（1）绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？
（2）通达公司的绩效考评存在哪些问题？如何才能克服这些问题？
[判断题]（类别：号段管理难度：中等）顾客（客户）细分是20世纪50年代中期由美国学者温德尔·史密斯提出的，其理论依据主要有两点：顾客特征与顾客反映。（）
A.正确
B.错误
[简答题]请根据以下线索回答这部法律的名称。①这部法律在20世纪50年代公布施行。②这部法律的施行是党推进民主改革和社会改造的一个重要方面。③这是新中国制定的第一部法律。④这部法律规定，实行男女婚姻自由、一夫一妻等制度。
[判断题]213、20世纪50年代末，以美国教育家布鲁纳为代表提出来的课程理论是（）。经验主义课程理论。
A.正确
B.错误
[单选题]132、20世纪50年代中期，（）改进和发展了教学机器，以其新行为主义的强化理论为基础创立了程序教学法。
A.桑代克
B.赖格卢斯
C.加涅
D.斯金纳
[单选题]比较管理学最早产生于20世纪50年代末，是伴随（ ）的发展于经济国际化的趋势而不断发展起来的。
A.跨国公司
B.股份有限公司
C.有限责任公司
D.独资公司
[单选题][2017·邵阳]20世纪50年代中期,“红色资本家”荣毅仁说:“对于我,失去的是我个人的一些剥削所得……得到的却是一个富裕、繁荣、强盛的社会主义国家。”与荣毅仁说的这番话密切相关的历史事件是( )
A.土地改革运动完成
B.对资本主义工商业的社会主义改造
C.“大跃进”和人民公社化运动开展
D.“文化大革命”结束
