更多"[判断题]人力资源管理“1+2”信息系统，有效推动“人力资源部门+直线"的相关试题:
[判断题]各层级人力资源管理部门是人力资源管理工作的归口部门，其他部门是人力资源管理工作的配合部门。
A.正确
B.错误
[单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）。
A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
[判断题]人力资源管理“1+2”信息系统，实现了员工职业生涯规划与过程管理，从选、用、育、留各个环节入手，构建了涵盖人事、人资、政工、工会等相关业务的完整全面人力资源大数据平台，解决了“横向协同、纵向贯通”的问题。（）
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源部门在制订人力资源招聘计划、确定招聘职位和人员数量时，需考虑( )等因素。
A.本年度新增岗位
B.不同岗位的市场供应状况
C.同类企业平均离职率
D.现有晋升、员工退休、产假等情况
[多选题]异地人力资源社会保障行政部门委托当地人力资源社会保障行政部门查询相关单位银行账户时，受托的人力资源社会保障部门执行查询任务时应提供（ ）
A.劳动保障监察证件
B.查询单位银行账户通知书
C.委托函
D.身份证
[多选题]人力资源管理部门职责
A.当分公司各部门所属员工出现工伤事故时，作为经办部门负责分公司各部门员工工伤保险政策执行，组织工伤申告，跟踪工伤认定、资料审核、报销、费用到账的进度情况
B.在接到工伤报告后，负责于24小时之内电话申告市经办部门
C.负责监督并抽查分公司各中心、部门工伤处理情况，做好信息统计
[单选题]福利计划是人力资源计划的组成部分，由人力资源管理部门负责组织统一编制、统一（）、统一下达、统一调整。
A.申报
B.分解
C.汇总
D.平衡
[填空题]人力资源统计报表报送周期不同，可分为( )。10.公司人力资源部负责公司人力资源信息与统计工作的组织实施，并对各单位的信息与统计工作进行( )、( )、( )。11.领导干部必须强化组织观念，工作中( )和个人( )必须按规定按程序向组织请示报告。
[多选题]审计部门根据上级机构或本机构董（理）事会、高级管理层指派，以及组织人事部门（人力资源部门）委托对被审计人进行（ ）经济责任审计。
A.离任
B.任中
C.专项
D.调任
[多选题]人力资源管理通则所称的人力资源管理，包括公司（）、人力资源基础管理等内容。
A.人力资源规划与计划
B.劳动组织管理
C.劳动用工管理（招聘与配置）
D.薪酬福利保障
[单选题]人力资源规划又被称为人力资源( )
A. 管理活动的确定
B.管理活动的规划
C.管理活动的准备
D.管理活动的纽带
[判断题]机组资源管理指为达到安全、高效飞行目的，机组有效的利用所有可用资源（信息、设备及人力资源等）识别，应对威胁，预防、识别、纠正差错，发现、处置非预期的航空器状态的过程。
A.正确
B.错误
[单选题]铁路局、货运站段应利用铁路货运资源管理信息系统按计量安全检测设备（ ）建立电子化台账表报，并及时更新。
A.数量
B.类别
C.型号
D.编号
[判断题]人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照 职责，加强（）等情况的监督检查( )。
A.对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理
B.农民工工资专用账户管理
C.建设单位代发工资
D.维权信息公示
E.工资保证金存储
F.工资支付凭证
[判断题]各地市公司应将奖惩相关规定制度报本单位人力资源部门备案。
A.正确
B.错误
[判断题]分行人力资源部门负责审核拟任柜台经理人员的职业操守，办理任命手续。
A.正确
B.错误
