更多"[判断题]年度绩效为 D 级且不能胜任岗位工作要求的,或连续两年绩效为"的相关试题:
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度 D 级 且不能胜任的,连续 2 年 D 级,应予以( )。
A. 降岗
B. 待岗
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
[单选题] 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的, 用人单位可以依法采取的处理方式是( )
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前 ( ) 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[判断题]( )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]002 5 2 3
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法的处理方式是( )
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[判断题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60