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[多选题](2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.工资
D.公积金
E.劳动争议处理费用
[单选题](2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
A.战略规划
B.制度规划
C.人员规划
D.费用计划
[单选题](2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
A.合理性
B.准确性
C.科学性
D.可比性
[单选题](2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
[多选题]（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.马尔可夫模型
B.经济计量模型法
C.人力资源信息库
D.管理人员接替模型
E.回归分析模型
[单选题]（2018年5月）（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
[单选题](2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A.合作型
B.指导型
C.独立型
D.战略联合型
[单选题]某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。
A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B.为将来的培训需求分析提供反馈信息
C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
[单选题]（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A.10日
B.15日
C.5日
D.20日
[单选题](2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
[单选题]（2018年5月）（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A.面试
B.心理测试
C.评价中心
D.笔试
[单选题]（2018年5月）集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。
A.15日
B.20日
C.10日
D.30日
[多选题]（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
A.双方代表的身份证
B.委托授权书
C.职工代表的劳动合同书
D.企业缴费证明
E.相关审议会议通过的集体合同的决议
[单选题]（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
[多选题]人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）
A.广告费
B.培训前费用
C.培训中费用
D.培训后费用
E.法律咨询费
[多选题]（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
[单选题](2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。
A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B.在某些成本项目部分包括间接成本
C.某些成本项目部分交叉
D.在某些直接成本项目中也包括间接成本
[简答题](2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分）
