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[单选题]集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少( )人。
A.2
B.3
C.5
D.6
[多选题]集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就( )等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 分值5分
A.劳动报酬
B.休息休假
C.工作时间
D.保险福利
E.试用期限回答
[单选题]根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由( )制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
A.企业工会
B.双方代表
C.企业行政方
D.劳动保障行政部门
[单选题]根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表( )后成立。
A.签字
B.盖章
C.签字盖章
D.签字或盖章
[单选题]我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。
A.代表数量相等,各方为3-7名
B.代表数量相等,各方为3-10名
C.代表数量最多相差一名,各方为3-7名
D.代表数量最多相差一名,各方为3-10名
[判断题]企业年金方案报送备案时,需有集体协商双方通过企业年金方案的决议以确定履行民主程序。( )
A.正确
B.错误
[简答题]某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表,由于协商代表与公司就工资等集体合同条款谈判一月也未达成共识,谈判陷入僵局,双方约定一个月后继续协商。期间,公司对谈判代表的表现十分不满,以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资;王某与公司签订的劳动合同到期,公司通知王某终止劳动合同不再续订;李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作,公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问,公司哪些做法不合法?为什么?
