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发布时间:2023-11-05 19:28:02

[单选题]某公司从事债权债务账目登记工作的张某休长病假,公司决定由出纳员王某临时顶替其工作,并按规定办理了交接手续。下列关于出纳王某接替张某工作的情况,观点正确的是()。
A.由于已经按照规定办理了交接手续,因此该顶替工作是合法的
B.出纳不能顶替收入费用账目的登记工作,但可以顶替债权债务账目的登记工作
C.出纳不能兼任债权债务账目的登记工作,因此该顶替工作是不合法的
D.一般会计人员办理交接手续,由单位负责人负责监交

更多"[单选题]某公司从事债权债务账目登记工作的张某休长病假,公司决定由出纳"的相关试题:

[判断题]出纳人员也可兼任债权债务账目登记工作。
A.正确
B.错误
[判断题]出纳人员可以兼管稽核、债权债务账目登记和会计档案保管工作。()
A.正确
B.错误
[单选题]为了城市建设需要,某县人民政府成立隶属于其办公室的某公司,并决定由该公司将某地区的旧房拆除新建市场。郭某因与某公司达不成协议而拒不搬迁,某县人民政府对其住房强制拆迁。郭某对强制拆迁行为不服,向县人民法院提出行政诉讼。县人民法院受理后认定此纠纷为民事纠纷,驳回了郭某的起诉,郭某不服,提出上诉。下列有关中级人民法院处理此上诉的说法正确的是:()
A.维持原判,驳回上诉
B.裁定撤销原裁定,指令县人民法院立案受理
C.裁定撤销原裁定,发回县人民法院重审
D.裁定撤销原裁定,指令县人民法院继续审理
[单选题]★★ 为了城市建设需要,某县人民政府成立隶属于其办公室的某公司,并决定由该公司将某地区的旧房拆除新建市场。郭某因与某公司达不成协议而拒不搬迁,某县人民政府对其住房强制拆迁。郭某对强制拆迁行为不服,向县人民法院提出行政诉讼。县人 民法皖受理后认定此纠纷为民事纠纷,驳回了郭某的起诉,郭某不服,提出上诉。下列有关中级人民法院处理此上诉的说法正确的是:()
A.维持原判,驳回上诉
B.裁定撤销原裁定,指令县人民法院立案受理
C.裁定撤销原裁定,发回县人民法院重审
D.裁定撤销原裁定,指令县人民法院继续审理
[单选题]某公司有员工100人从事某产品的生产。现在,公司决定从这些员工中分流一些去生产新产品。分流后,继续从事老产品生产的员工平均每人每年创造产值在原有的基础上最多可增长1.2倍。若要保证老产品的年产值不减少,则最多能分流的人数是:
A.15人
B.16人
C.53人
D.54人
[不定项选择题]材料题 根据以下材料,回答题 由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自评”一栏里斟酌了一下,选择了“一完成”(该栏有“出色完成、较好完成、一完成、基本完成、没有完成”五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作,况且他也不愿得罪人,便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了“原因分析”一栏,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终,H女士也不知道究竟是谁的责任,况且人力资源部门权力有限,便没去多加过问。最后,H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。 该案例的启示有(  )。查看材料
A.绩效考核本身不是目的,发现问题、改进绩效才是最终目的
B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调,也需要各部门管理者的积极配合
C.不同职位的绩效考核表应当有所不同
D.在绩效考核中,应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法
[单选题]某公司的账目混乱,凭证不全,税务机关核定其应纳税额为10万元,该公司认为税务机关核定的应纳税额有误,应当是8万元。税务机关同时对该公司不按规定保管记账凭证处以1万元的罚款,该公司认为税务机关的处罚过重。以下说法正确的是、
A.该公司就应纳税额问题有权向人民法院提起行政诉讼,在法院判决生效前有权拒绝缴纳税款
B.该公司就应纳税额问题应先申请行政复议,行政复议决定作出前有权拒绝缴纳税款,对行政复议决定不服的,可以向人民法院起诉
C.该公司就税务机关作出的罚款决定应先申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以向人民法院起诉
D.该公司对罚款决定不申请行政复议也不起诉,又不履行的,税务机关有权自己采取强制执行措施
[多选题]共用题干 某公司依照巴拿马法律在巴拿马注册登记,其主要办事机构在瑞士,2000年经中国有关主管机关批准后在中国设立了分支机构,并在中国某地设立了营业所,根据我国法律下列说法错误的有、()
A.巴拿马法为其本国法
B.瑞士法为其本国法
C.其住所在瑞士
D.该法人在中国的分支机构属于中国法人
[单选题](2020年真题)经劳动保障行政部门查实,某公司未按规定办理社会保险登记,情节严重。根据《社会保险费征缴暂行条例》,劳动保障行政部门可以对该公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处(  )的罚款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上5000元以下
C.5000元以上1万元以下
D.1万元以上2万元以下
[单选题]经劳动保障行政部门查实,某公司未按规定办理社会保险登记,情节严重。根据《社会保险费征缴暂行条例》,劳动保障行政部门可以对该公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
A.500元以上1000元以下
B.1000 元以上5000元以下
C.5000元以上1万元以下
D.1万元以上2万元以下
[判断题]天津某公司从事国内租赁业务.该公司委托北京某进出口公司从国外购买进口一批设备,用于租借给天津的公司.北京某进出口公司负责对外订货,则该批货物进口时的进口货物报关单的“贸易方式”栏应填报为“一般贸易”.(  )
A.正确
B.错误
[不定项选择题]材料题 根据下面资料,回答题: 某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为l年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括( )。查看材料
A.与该培训中心的劳动者同工同酬的权利
B.在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会.维护自身的合法权益
C.可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同
D.在劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,与其解除劳动合同

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