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[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
[多选题]适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。
A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益
B.短期内提供较高的基本收入
C.长期内实施奖金制度
D.长期内实施股票选择权制度
E.最终得到较为丰厚的回报
[单选题]采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡法
B.标杆超越法
C.以行为为导向的方法
D.目标管理法
[多选题]采用成本领先战略的企业，其薪酬体系的特点有（ ）
A.以市场为导向
B.研究竞争对手劳动成本
C.提高可变工资比重
D.激励技术革新
E.注重协调控制
[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
A.对于创新给予足够的报酬和奖励
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
[多选题]实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
[单选题]对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（ ）
A.选择结果以导向的绩效考核方法
B.评价指标选择一些非财务指标
C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D.选择以行为为导向的绩效考核方法
