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[判断题]绩效是指班组或班组成员完成任务、实现目标的成果和在实现目标过程中的行为表现。
A.正确
B.错误
[判断题]班组管理中的“亲”，是指班组中要有亲和力，要班组成员感觉班组是真正的职工之家，在班组中形成和谐的工作气氛。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]班组劳动管理是指班组根据企业劳动管理的基本要求,对本班组劳动分工和每个班组成员的合理组织、有效利用、严格控制、加强教育的全面管理过程()
A.正确
B.错误
[判断题]班务公开是指班组重要事项的结果向班组骨干成员公开。
A.正确
B.错误
[判断题]( )班组劳动管理是指班组根据企业劳动管理的基本要求,对本班组劳动分工和每个班组成员的合理组织、有效利用、严格控制、加强教育的全面管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[判断题]自控型班组活动其实质就是指班组达标升级活动。( )
A.正确
B.错误
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过（ ）持续对员工进行绩效指导
A.绩效面谈
B.会议
C.通报
D.业绩看板
[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和( )。
A.工作意愿
B.工作行为结果
C.工作态度
D.工作方式
[多选题]绩效实施和管理市保证绩效计划完成和落实的中间过程,在这一过程中主要的特点包括( )。
A.持续沟通
B.及时反馈
C.提供支持
D.绩效沟通
[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级／主管
D.人力资源部人员
[单选题]班组通过绩效面谈和(),及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾
A.双向沟通;
B.单向宣贯;
C.绩效考核;
D.奖惩分明
[单选题]绩效管理系统设计的过程中，（ ）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准
B.工作规范
C.岗位说明书
D.企业战略
[单选题]在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准
B.工作规范
C.岗位说明书
D.企业战略
[单选题]（ ）是指员工单位时间付出的劳动成果量，一般认为，是员工个人在组织的工作与行为表现。
A.员工技能
B.员工能力
C.员工产能
D.员工效能
