更多"[判断题]三棵树一切资源包括薪酬福利、绩效资金、培训晋升、股权激励、荣"的相关试题:
[判断题]三棵树不让奋斗者吃亏，通过股票激励、超额利润分红、创新奖励等，持续与每一个奋斗者共享成长价值。
A.正确
B.错误
[多选题] 根据人力资源部对薪酬福利的细化管理需求,公司对部分福利类预算科目增设DU,用于区分班子福利和员工福利。涉及预算科目包含( )
A.司服款
B.取暖补贴/防暑降温费
C.交通补贴、通讯补贴
D.员工年度体检
[单选题]以下不属于三棵树划分的奋斗者层级的是
（）。
A.普通劳动者
B.一般奋斗者
C.高效奋斗者
D.自驱型奋斗者
[判断题]三棵树认为奋斗者是：高度认同企业核心价值观的人，能够为企业为用户创造价值的人，能够引领公司改革创新的人，能够带领团队攻城略地的人，能够不断充实完善自我的人，能够不计较眼前得失，期待未来物质精神双丰收的
人。
A.正确
B.错误
[判断题]（）建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，应当包括员工绩效评价、经济责任制、薪酬和奖励、360度考核等内容。
A.正确
B.错误
[判断题]薪酬福利费-其他项目包括职工宿舍资产折旧、职工宿舍维护费用、食堂资产折旧、食堂耗材及运营费用、异地调住租房、节日津贴等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]三棵树的企业核心价值观是“以自我为中心，与合作者共赢，与奋斗者共享”。
A.正确
B.错误
[多选题]三棵树通过（）制度和广阔的平台，实现与奋斗者共创共享
A.股权激励制度
B.合伙人制度
C.超额分红制度
D.37 项薪酬福利
[多选题]为更好与奋斗者共享成果，三棵树确立了新事业部合伙人机制，构建“人人都是经营者”的平台。以下属于事
业部分润制的有（）
A.年薪制
B.利润分红制
C.超额利润分红制
D.五年承诺目标
[判断题]绩效管理的内容包括绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈。
A.正确
B.错误
[判断题]三棵树已成为稀缺的创业平台，具有有竞争力和吸引力的岗位，且有让奋斗者参与价值创造和分配的机制。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是辅警综合管理职能部门,负责辅警岗位设置、职数审核编报、招聘录用审核薪酬福利确定、表彰宣传、信息管理等。
A.县局指挥中心
B. 县公安局政治处
C.辅警所在单位
D.县局警务保障部门
[单选题]公司缴纳的内勤员工企业年金(含账户管理费)、补
充医疗、意外伤残身故保险等费用列支薪酬福利的( )预算科目。
A. 福利费佣金
B.社会统筹保险
C. 标准补充福利
D.其他项目
[判断题]公司指派员工到其他单位挂职、借调(用)期间,各项薪酬福利待遇标准保持不变,由所在单位负责发放。( )
A.正确
B.错误
[判断题]（）组织在确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素时，应当在考虑薪酬福利、外部就业、劳动保护、学习机会等方面
A.正确
B.错误
[判断题]按照期望理论的观点,人力资源管理要达到激励员工的目的,必须对绩效管理系统和薪酬管理系统进行相应的改善。
A.正确
B.错误
[填空题]事业单位的高层次人才,可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列,相应增加单位绩效工资总量。( )
[判断题]（）能源方针必须包括改进能源绩效的承诺。
A.正确
B.错误
