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[单选题]敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。
A.结构技术
B.人文技术
C.团队建设
D.结构技术和人文技术的混合体
[单选题]在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B.它有助于减少人际冲突
C.它是一种人文技术
D.它有助于增强群体凝聚力
[多选题]下面不属于敏感性训练目的的有()。
A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己
B.促使成员的自我知觉更为现实
C.增强群体凝聚力
D.改善团体之间的友善关系
E.相互交换不满意见及改进建议
[单选题]部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。
A.视听法
B.管理游戏法
C.角色扮演法
D.操作示范法
[多选题]敏感性训练法适用于( )。
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派人员的异国文化训练
E.中青年管理人员人格塑造训练
[单选题]团际发展属于组织发展方法中的（ ）。
A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体
[多选题]敏感性训练的目标一般包括（ ）。
A.更新受训者的价值观念
B.更好理解群体活动过程
C.更好地洞悉自己的行为
D.提高受训者的抗压能力
E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
[多选题]敏感性训练法适用于（ ）等。
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.中青年管理人员的人格塑造训练
D.新进人员的集体组织训练
E.外派工作人员的异国文化训练
[多选题]敏感性训练的目标一股包括（）。
A.更新受调者的价值观念
B.更好地理解群体活动过程
C.更好地洞悉自己的行为
D.提高受训者的抗压能力
E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
[多选题]敏感性训练法常采用（ ）等活动方式。
A.集体住宿训练
B.小组讨论
C.个别交流
D.案例研究
E.问题讨论
