[简答题]人力资源供给受诸多因素的影响，因此在不同时期要采取不同的做法，以保证人力资源供需平衡。当人力资源状况出现供小于求时，应当采取什么的做法？

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[单选题] 根据人力资源供需平衡方法的比较,下列说法正确的是( )
A.只要进过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上平衡总是一致的
C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
三、多选

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[单选题]保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（）。
A.减少员工工作时间，降低工资水平
B.适当削减培训，维持员工的基本素质
C.鼓励提前退休
D.拨出部分资金支持员工转岗

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[多选题]管理幅度设计收到诸多因素影响（）
A.工作能力
B.工作内容和性质
C.工作条件
D.工作环境

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[单选题] 影响容积效率的诸多因素中,最要的影响因素是( )。
A.泄漏
B.吸入损失
C.加热损失

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[判断题]火灾发展蔓延受诸多因素影响，其燃烧面积无固定形状，因此无法计算。
A.正确
B.错误

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[单选题]影响轧件宽展的因素很多，而( )是诸多因素中的主要因素。
A.轧辊直径
B.轧制速度
C.压下量

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[单选题]遗忘受诸多因素的影响，但除外( )
A. 时间
B. 识记材料的数量
C. 识记材料的质量
D. 识记材料的性质
E. 识记材料的序列位置