更多"[多选题]下列关于风险绩效考核的说法正确的有（ ）。"的相关试题:
[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
[单选题]关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源
B.客户可以作为绩效考核主体
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
[判断题] 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
A.正确
B.错误
[单选题]在商业银行资产负债管理中，（ ）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
A.内部资金转移定价
B.经济资本
C.久期管理
D.缺口管理
[多选题]关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.搜索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.编写工作说明书
[多选题]关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。
A.监控
B.激励
C.管理
D.导向
[简答题]简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
[多选题]银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
A.总行
B.分行
C.支行
D.部门
E.机构
[多选题]团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程
E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
[单选题]在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果
[单选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（ ）。
A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
[单选题]某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
[单选题]护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。
A.自我评价
B.同行评价
C.下属评价
D.直接领导评价
E.360度评价
