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[多选题]劳动人事争议案件符合下列（ ）情形，可以简易处理。
A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的
B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
C.双方当事人同意简易处理的
D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的
[多选题]仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立（ ），就近就地处理劳动人事争议案件。
A.派驻仲裁庭
B.巡回仲裁庭
C.流动仲裁庭
D.仲裁院分庭
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（ ）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
A.电话
B.短信
C.传真
D.电子邮件
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立，专门处理争议案件。
A.人民政府
B.劳动行政部门
C.工会
D.人大委员会
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解 必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动人事争议仲裁机构、农村土地承包仲裁机构不得收取费用。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（ ）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.工伤医疗费
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行( )。
A.裁决
B.调解
C.判决
D.执行
[判断题]劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回 当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（ ）情形，仲裁委员会不予受理？
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
[多选题]有（ ）情形的，仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算。
A.仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算
B.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算
C.增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从立案之日起重新计算
D.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至( )名代表参加仲裁活动。
A.四
B.五
C.七
D.九
[单选题]属于劳动人事争议的群众诉求，引导其走( )途径。
A.行政复议
B.劳动人事争议调解仲裁
C.政府信息公开
D.举报
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（ ）。
A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定
