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[多选题]培训评估方式方法的分类包括（ ）。
A.非正式评估和正式评估
B.主观评估和客观评估
C.口头评估和书面评估
D.建设性评估和总结性评估
E.反应评估和学习评估
[多选题]培训评估方案一般包括（ ）、培训评估的报告撰写与反馈等。
A.培训测评的价值分析
B.培训评估的项目及目的
C.培训评估的时间、地点和人员
D.培训评估的分工与合作
E.培训评估的方法、标准及步骤
[多选题]培训评估的定量方法包括（ ）。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.收益评估法
E.6sigma评估法
[多选题]培训评估的定性方法包括（ ）。
A.座谈法
B.访谈法
C.内省法
D.笔试法
E.操作性测验
[多选题]撰写培训评估报告的要求包括()
A.评估者必须关注培训的整体效果
B.可以美化和粉饰培训评估的结果
C.评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面
D.注意接受调查的受训者的代表性
E.当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告
[多选题]培训评估主要解决问题包括（ ）。
A.评估的可行性分析
B.明确评估的目的
C.明确评估的操作者和参与者
D.确定培训评估手段
E.培训项目管理者向评估者表达评估意图
[多选题]培训评估的作用主要包括（ ）。
A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身
C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训
D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据
E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作
[多选题]员工培训评估的基本原则包括（ ）。
A.一致性原则
B.客观性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则
E.及时性原则
[多选题]撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。
A.撰写导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.作出评估假设
E.附录、报告提要
[多选题]效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能
C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D.评估企业的经营业绩有哪些变化
E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
[多选题]对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）
A.使管理者知道评估方案已提供并实施
B.决定该培训项目是否交由评估者评估
C.就项目的继续还是中止作出正确决策
D.确定培训项目是否需要作出改进
E.了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础
