更多"[单选题] 人力资源管理实践中, )是一种确保每一位员工的工作活动及其"的相关试题:
[单选题] 人力资源管理与组织战略保持一致,这指的是 )。
A. 外部契合
B. 横向一致性
C. 内部契合
D. 水平一致性
[单选题] 从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与 )保持一致。
A. 薪酬福利
B. 企业培训开发
C. 战略和目标
D. 预期利润
[判断题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]保证每一位员工在( )是关爱员工的前提。
A.收入上绝对一致
B. 人格上得到尊重
C. 劳动强度上要均衡
[单选题]人力资源共享服务中心是一种全新的人力资源服务模式,将人力资源业务集中化、线上化交付,为员工提供一站式、高体验的 HR 服务。人力资源共享服务中心的英文缩写是( )。
A.HRssC
B.HRCOE
C.HRBP
D.HRsDC
[判断题]( )保证每一位员工在人格上得到尊重是关爱员工的前提。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式。
A.正确
B.错误
[多选题]"人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。"
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册
[判断题]各级人力资源部须将更换机构员工的业绩移交情况纳入人员调动审批管理,确保员工在业绩移交调整完成后才能更换机构。
A.正确
B.错误
[多选题]员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工,将他们的潜在能力开发出来,提高他们的工作效率,为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面?( )
A. 员工适应能力开发
B. 员工心理素质开发
C. 员工创新能力开发
D. 员工性格特征开发
E. 员工积极心理能力开发
[多选题]消防安全四个能力是_____，是我们每一位员工必须掌握了解的。
A.A.检查消除火灾隐患能力
B.B.扑救初期火灾的能力
C.C.组织疏散逃生能力
D.D.消防宣传教育能力
[单选题] )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 履历分析
[判断题]( )每一位爱岗敬业的员工都是 JAC 发展的基石,是企业最宝贵的财富。
A.正确
B.错误
[单选题]在当前班级管理实践中,有两种领导方式运用得比较多,一是“教学中心”的领导方式,另外一种是()的领导方式。
A.“学生中心”
B.“教师中心”
C.“德育中心”
D.“集体中心”
[判断题]( )组织记忆力看板是各单位分享管理实践、生产实践中积累的创新性流程、经验的一种载体,目的是使个人学习转化成组织学习,使个人的隐形知识转化为组织中可分享
的显性知识,提高组织记忆力。
A.正确
B.错误
[判断题]BC006 一旦发现火灾苗头,如烟、油、味、声等异常状态时,每一位员工都有责任立即做好本职工作。
A.正确
B.错误
[单选题]要为贫困劳动力精准推送就业岗位,确保每一位有转移就业意向的贫困劳动力至少获得( )个以上有针对性的岗位信息。
A.1
B.2
C.3
D.4
