更多"[单选题]在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
A.采取非系统的考核方法
B.从员工的工作行为出发而不是个人特征
C.消除主管的偏见
D.建立起“对事不对人”的观念
[单选题]晕轮效应,又称“光环效应”，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好 恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。刻板效应，也叫“定型 化效应”，是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象，以此固定印象 作为判断和评价人依据的心理现象。常常是一种偏见。 根据上述定义，下列选项不属于刻板效应的是（ ）。
A.孙权认为面貌丑陋之人不会有什么才能，“权见其人浓鼻，黑面短髯、形容古怪， 心中不喜”
B.头发长见识短
C.北方人都是豪爽的―南方人都是善于经商的
D.情人眼里出西施
[单选题]对信息干扰的背景包括（ ）。
Ⅰ．首因效应Ⅱ．近因效应Ⅲ．晕轮效应Ⅳ．对比效应
A.Ⅰ．Ⅲ
B.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
C.Ⅱ．Ⅳ
D.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
[不定项选择题]对信息干扰的背景包括( )。
Ⅰ 首因效应
Ⅱ 近因效应
Ⅲ 晕轮效应
Ⅳ 对比效应
A.Ⅰ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单选题](2017年)对信息干扰的背景包括（）。
Ⅰ 首因效应Ⅱ 近因效应
Ⅲ 晕轮效应Ⅳ 对比效应
A.Ⅰ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单选题](2016年)对信息干扰的背景包括（）。
Ⅰ．首因效应Ⅱ．近因效应Ⅲ．晕轮效应Ⅳ．对比效应
A.Ⅰ．Ⅲ
B.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
C.Ⅱ．Ⅳ
D.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
[单选题]晕轮效应又称光环效应，是指当认知者对认知对象的某种特征形成好的或者坏的印象后，掩盖了其他品质或特点，或者倾向于据此推论其他方面的特征。
根据上述定义，下列不属于晕轮效应的是：
A.情人眼里出西施
B.天下乌鸦一般黑
C.嘴上无毛办事不牢
D.一俊遮百丑
[多选题]在物业管理中，业主可能出现的“晕轮效应”又可称为()。
A.光环效应
B.成见效应
C.以点概面效应
D.首因效应
E.近因效应
[单选题]晕轮效应：又称成见效应，根据某人表现出来的特点，观察者对该人做出一种偏见性的（积极或消极的）估价，并把这种估价扩展到其他方面去。
下列各项中属于晕轮效应的是：
A.班主任杨老师很讨厌衣冠不整、蓬头垢面的男学生，因为她总觉得这样的学生智力有问题
B.小杨家买了台海尔冰箱，感觉特别好，之后只要家买电器，比如洗衣机、空调等，就都买海尔牌
C.前苏联心理学家对72人做过一项调查，有9个人认为宽大的前额是憨厚老实的标志
D.临出门时，妈妈告诫晓敏要注意公车上的扒手，是车上晓敏觉得每个人都像扒手，因此把自己的包抱的紧紧的
