更多"[多选题]战略导向的KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系,以下"的相关试题:
[多选题]在设计绩效指标体系时要求KPI必须具有可测性,是指什么意思?( )
A. 指标数据要易于获取
B. 能获得准确可高的数据资料
C. 数据资料要体现增值性
D. 指标标准要有明确的界定
E. 指标有简便易行的计算方法
[多选题]在关键绩效指标体系的设计中,完整的KPI包括哪些要素?( )
A. 指标编号和名称
B. 设定目的
C. 数据来源
D. 计算方法
E. 考评周期
[单选题] 人力资源战略中, )绩效管理体系的目标导向性很强。
A. 成本领先战略
B. 创新战略
C. 客户中心战略
D. 成长战略
[判断题]管理理念是公司在各项经营活动中应遵循的价值导向，是企业追求绩效的价值依据。
A.正确
B.错误
[简答题]在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面?
[判断题] 品质导向型的绩效考评,以考评员工的潜质为主。
A.正确
B.错误
[多选题]目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括( )。
A. 制定组织的整体目标和战略
B. 在经营单位和职能部门之间分配主要目标
C. 由下至上制定各层级具体目标
D. 单位管理者与其上司合作确定具体目标
E. 在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上
[多选题]战略性绩效管理是现代企业管理的重要方式,其特点包括( )。
A. 完整的绩效管理过程
B. 立足于对企业当前状态的评价
C. 能实现绩效管理与战略管理的协同
D. 个人、部门和组织绩效目标具有一致性
E. 以会计准则为基础,以财务指标为核心
[多选题]以下关于战略导向的KPI体系的说法,哪些选项是正确的?( )
A.
K.PI体系是以控制为中心
B. 将财务与非财务指标相结合
C. 战略目标自上向下分解
D. 能最大限度激发员工斗志
E. 强调对员工行为的激励
[多选题]绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法?( )
A. 偏见为主
B. 期待预期效果
C. 同情对方
D. 诱导发问
E. 同时问两件事
[简答题]现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通,其好处在于哪些方面?
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征?
[多选题]经营理念是公司在各项经营活动中应遵循的（ ），是企业追求绩效的（ ）。
A.价值导向
B.价值依据
C.价值创造
D.价值利益
[单选题]按照问题导向、目标导向和结果导向的原则，推进公司战略落地须实施（ ）。
A.一个引领、两个驱动、三个提升
B.七大攻关任务
C.八大战略工程
D.五个明确、六个领先、三大体系
