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[单选题]基本薪酬的类型屮不包括()
A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低新酬
[单选题]以下关于职位的薪酬体系的设计步骤,不包括( )。
A.工作分析
B.效果评价
C.薪酬调查
D.职位评价
[单选题]导致基于能力的薪酬体系越来越受到众多公司重视的原因不包括( )。
A.市场竞争方式的变化
B.组织结构的变化
C.工作方式的变化
D.管理理念的变化
[单选题]技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。
A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
[多选题]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
A.反馈职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
[多选题]对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?( )
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
E.服务能力模型
[单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤是( )
①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查
③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[单选题]较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）
A.公平性原则
B.激励性原则
C.克争性原则
D.经济性原则
[单选题]薪酬体系确定的基础是（ ）。
A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
[单选题]确定薪酬体系的基础是（ ）。
A.工作分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬控制
[单选题]()是确定薪酬体系的基础。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算
[单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。
①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括薪酬与绩效的相关性分析。
A.正确
B.错误
