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[单选题]（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（ ）
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关
[多选题](2015年5月)（ ）属于企业人力资本投资行为。
A.和技术骨干签订竞业限制条款
B.对中层干部进行管理技能的培训
C.为不同地区员工增设网络教学设施
D.建立集团公司内部的人力资源市场
E.按照战略部署制定人力资源发展规
[多选题](2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
A.人力资本具有时效性
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是一种有形的资本
D.人力资本由一定费用投资转化而来
E.人力资本可通过生产劳动转移和交换
[多选题](2015年11月)（ ）属于人力资本投资中的有形支出。
A.学费
B.保健支出
C.为学习放弃工作机会
D.寻找工作所承担的压力
E.为了更换工作支付的移居费用
[单选题](2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资本具有整合与协同效应
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
[单选题](2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（ ）
A.创造
B.能动性
C.累积性
D.收益递增性
[多选题](2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）
A.集团企业内部的人力资本管理
B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
[单选题](2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（ ）。
A.董事会成员
B.经理班子成员
C.高级管理人才
D.高级技术人才
[单选题]人力资本投资中最主要的投资形式是（ ）。
A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本
[单选题](2015年11月)（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资源的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束
[单选题]人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。
A.保健支出
B.收集劳动力价格等收入的信息支出
C.劳动力国内流动（移居）支出
D.教育支出
[单选题]当前国际直接投资中最常用的形式是（ ）。
A.国际合资企业
B.国际合作企业
C.国际独资企业
D.国际组织
[多选题]房地产投资的形式，通常可分为直接投资和间接投资两类，其中间接投资的形式主要有（ ）。
A.购买物业用于出租经营
B.购买住房抵押支持证券
C.购买房地产企业债券
D.投资房地产企业股票
E.购买土地进行开发
[单选题]就房地产开发投资来说，投资回报主要表现形式是()。
A.总开发成本
B.提取折旧
C.收益率或利息率
D.开发商利润
[单选题]市场风险中最主要和最常见的利率风险形式是（ ）。
A.收益率曲线风险
B.期权性风险
C.重新定价风险
D.基准风险
[单选题]现代经济中最主要的信用形式是()。
A.商业信用
B.银行信用
C.国家信用
D.消费信用
