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[单选题]团队的（ ）：团队氛围对团队绩效有很大影响，而领导力风格又对团队氛围有直接影响。
A.目标
B.领导
C.目标
D.激励
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[判断题]有效的合作与高效团队，两者互为因果，相辅相成。能够有效合作的团队，其团队绩效必可观；在高效的团队中，成员间必能有效的合作。
A.正确
B.错误
[多选题]（ ）因素可以影响团队绩效。
A.团队凝聚力
B.团队成员的素质
C.团队的目标
D.团队的领导
[单选题]根据绩效管理的闭环流程,可以看出( )是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
A.绩效计划
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效反馈
[多选题]下列选项中，可以作为会计师事务所的提高人员素质和胜任能力途径的有
A.职业教育
B.持续职业发展，包括培训
C.工作经验
D.由经验更丰富的员工提供辅导
[多选题]建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
[多选题]团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队（ ）和（ ）。
A.凝聚力
B.向心力
C.动力
D.竞争力
[判断题]团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力。
A.正确
B.错误
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。( )
A.正确
B.错误
[单选题](1.0分)关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[多选题]从团队功能角度，团队建设的途径包括( )。
A.人际关系途径方面
B.角色定义途径方面
C.价值观途径方面
D.任务导向途径方面
[多选题]从团队功能角度，团队建设的途径包括( )方面
。
A.人际关系途径
B.角色定义途径
C.价值观途径
D.任务导向途径
[多选题]提高负荷率途径有( )。
A.调整大容量用电设备时间,避开高峰;
B.错开各车间的上、下班时间;
C.调整生产班次;
D.实行计划用电,把高峰指标下达到车间、班组。
[判断题]有效合作决定一个团队的整体绩效。
A.正确
B.错误
