更多"[单选题]劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。"的相关试题:
[多选题]关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是（ ）。
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位如果不提供就应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
[单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
[单选题]下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
[单选题]劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（ ）。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
[单选题]“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
[多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。
A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
[多选题]关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
[单选题]（2018年11月）劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（ ）。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
[单选题]因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议（ ）负举证责任。
A.劳动人事争议仲裁委员会
B.劳动者
C.用人单位
D.劳动监察部门
[单选题]因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解仲裁委员会
D.劳动监察部门
