更多"[多选题]给予违规员工核减绩效工资处理的，应根据违规行为的性质、情节等"的相关试题:
[单选题]违规员工受到记过处分的，应同时核减（ ）个月绩效工资。
A.3
B.6
C.9
D.12
[单选题]违规员工受到通报批评处理的，应同时核减（ ）个月绩效工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]对已退休人员在退休前的违规行为，不作纪律处分；给单位造成损失或不良后果的，应根据其违规行为及应负责任对其行使追偿；涉嫌犯罪的移送司法机关处理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]一次发现员工多个轻微违规行为，（）计算扣分及扣减绩效工资。
A.按较重的处理标准
B.按较轻的处理标准
C.合并累计
D.加权平均
E.取中间数
[多选题]员工有下列情况（ ）之一的，视情节轻重给予记过并酌情给予扣发500元及以下绩效工资的经
济处理，给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任：
A.旷工一天
B.上班饮酒，经查情况属实
C.班前饮酒影响到工作正常开展
D.吵架、打架或无理取闹，影响正常工作秩序和社会秩序
[判断题]员工违规违纪行为同时受到两种以上处理或处分的，绩效工资扣减数额按就高不就低原则确定。
A.正确
B.错误
[单选题]我行中层干部管理人员及以下在岗员工履职绩效工资由（）构成。
A.固定绩效工资和岗位绩效工资
B.固定绩效工资和奖励绩效工资
C.岗位绩效工资和计价绩效工资
D.奖励绩效工资和计价绩效工资
[判断题]二人及以上共同违规，需要给予处分的，应共同承担违规责任，统一给予处分。
A.正确
B.错误
[单选题]以下惩处类型中（ ）将扣发员工 200 元绩效工资
A.通报批评
B.警告
C.记过
D.薪级降级或撤职
