更多"[单选题]中国泛海控股集团校园招聘的广告语是“未来地产精英的舞台”,这"的相关试题:
[单选题]中国农业银行的广告语
A.恒业行远，至诚相伴
B.诚信立业， 稳健行远
C.大行德广伴您成长
D.诚信立业， 稳重行远
[单选题]药品广告中可以使用的广告语是
A.安全无副作用
B.中华医学会推荐
C.总有效率达100%
D.按医生处方购买和使用
[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
A.定位于中、高级人才的招募
B.应聘者的背景真实
C.应聘者的可塑性强
D.在招聘的同时能够宣传企业形象
E.招募成本高
[单选题]农行的广告语___
A.恒业行远，至诚相伴
B.诚信立业， 稳健行远
C.大行德广伴您成长
D.诚信立业， 稳重行远
[多选题]校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有( )。
A.履历分析
B.知识测试
C.面试交流
D.情景模拟
E.心理测验
[单选题]下列广告语中不科学的是：
A.食用含碘食盐可以预防甲状腺肿大
B.使用含氟牙膏可预防龋齿
C.本饮料由天然物质配制而成，绝对不含化学物质
D.饮用经卫生部门检验合格的矿泉水有益健康
[判断题]和广告语、广吿图文、广告脚本等零散的形式不同,软文强调的是文章的完整性，即围绕一个主题展开详细论述,能让读者获得关于这个主题的详细信息。
A.正确
B.错误
[单选题]关于校园招聘，下列表述错误的是（ ）。
A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约
B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才
C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系
D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
[不定项选择题]共用题干
C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是()。
A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
[多选题]以下属于建设银行广告语的有（ ）。
A.以心相交，成其久远
B.以诚相待，建设未来
C.要买房，到建行
D.中国建设银行，建设现代生活
[单选题]倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（ ）。
A.看重新员工的社会经验和工作经验
B.重视培养独特的企业文化
C.没有能力提供完备的培训
D.企业领导比较严厉
[单选题]某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用，另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用，此时这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。
A.上级仲裁
B.协商
C.拖延
D.教育
[单选题]当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场
[单选题] "以下不属于设计广告语应符合的要求的是( )。
A. 信息详尽
B. 主题突出
C. 新颖独特
D. 简洁凝练
[不定项选择题]为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（ ）。
A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
