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[判断题]经济人假设又称为Y理论( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设 ( )。
A.工作方法标准化、制定劳动定额,实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
B.尊重员工,关心员工、满足员工的需要,培养员工的归属感、主张参与管理
C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励
D.管理要因人、因事、因时而异
[多选题]“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
F.选择机制
[单选题]梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在( )提出的管理理论。
A.17世纪
B.18世纪
C.19世纪
D.20世纪
[单选题]下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(
A. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求;
B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用
D. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
[单选题]人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,管理者对组织成员的人性上所做的不同假设会导致其不同的管理风格,并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“一把钥匙开一把锁”的比喻是哪种人性假设?( )
A.社会人假设
B.经济人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
[多选题]塔板理论作了哪些假设？（）
A.把色谱柱分成若干段，每一段为一块塔板理论
B.载气以脉冲方式进入色谱柱，每次进入一个塔板体积
C.所有组分都注入在第零块塔板上
D.在所有理论塔板上，分配系数均为常数。
[多选题]从是否参与决策出发,西蒙和马奇两位学者按照人的假设把管理理论分类为( )
A.古典人模式
B.行为人模式
C.机械人模式
D.动机人模式
[单选题]领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为, 当任务不明或压力过大时,能产生更高 满意度的领导方式是
A. 支持型领导
B. 成就导向型领导
C. 指导型领导
D. 授权型领导
[判断题]管理者对员工的人性假设不同,从而采取的领导方法和激励方法也就不同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]X 理论关于人性的认定是
A. 人性本恶
B. 人性本善
C. 善恶兼有
D. 没有认定
[单选题]假设温度减推力的限制是多少? 试题种类: 驾驶员晋级理论题库B757
A. 最多只能减小全起飞推力的 25%
B. 最多只能减小到所选择的爬升推力
C. 减小全起飞推力的 25%或减小到选择的爬升推力,以二者中较大的推力值为准
D. 减小起飞推力的 25%或减小到选择的爬升推力,以二者中较小的推力值为准
[单选题]使用减推力起飞时,只能在CDU 上调假设温度。 试题种类: 驾驶员晋级理论题库B757
A. 错误
B. 正确
[单选题]现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?( )
A.经济人假设
B.社会人假设
C.机器人假设
D.自我实现人假设:
[单选题]使用假设温度减推力起飞会不会影响减功率爬升N1的自动选择。 试题种类: 驾驶员晋级理论题库
A.会
B.不会
[判断题]强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致处罚后果的行为会更加趋向于重复发生。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]假设是一种逻辑方法。关于假设的描述，错误的是（）。
A.、假设就是对未知的东西加以主观上的猜测，没有什么现实的科学依据
B.、假设必须依据已知的事实和科学原理而产生
C.、假设不是结论，而是推测
D.、假设可以不需要验证
[多选题]193.理论示功图是在假设抽油泵、油管没有漏失，抽油泵正常工作，()，认为进入泵的液体是不可压缩的，阀是瞬时开闭的条件下绘制的。
A.不考虑油井连抽带喷
B.油层供液能力充足，泵充满程度良好
C.不考虑砂蜡稠油的影响
D.不考虑动载荷的影响
[单选题]目前校园信息化假设的痛点是各类教育信息化系统呈现“烟囱式”假设，对“烟囱式”建设问题说法正确的是：
A.网络部署过于集中;
B.信息化系统硬件老旧;
C.网络、数据无法互通;
D.校内烟囱的危害
E.略
F.略
G.略
