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[多选题]新调入员工,基本薪酬等级按所在岗位确定,档次参照本单位( )人员平均水平确定。
A.同岗位
B.同职务
C.同工龄
D.同专业技术职务(职业技能等级)
[多选题]员工绩效薪酬与所在（）相挂钩，薪酬资源分配向高绩效的部门和员工倾斜，打破“大锅饭”和“平均主义”，强调“共进共退、多劳多得。
A.法人行社
B.团队
C.部门
D.个人业绩
[单选题]固定工资是保障员工基本生活而支付的基本报酬,一般不高于员工薪酬总额的(),按月发放。 ( )
A.. 25%
B. 35%
C. 45%
D. 55%
[判断题]固定工资是保障员工基本生活而支付的基本报酬,一般不高于员工薪酬总额的35%,按月发放。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳务公司人员一律不得纳入所在单位,不得参照本单位员工培训教育管理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工请事假,按日减发基本薪酬。( )
A.正确
B.错误
[判断题]日基本薪酬按本人基本薪酬标准除以22.75天计算。( )
A.正确
B.错误
[简答题]一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些?
[多选题]制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括( )。
A. 当前薪酬水平
B. 所在岗位
C. 上次调薪情况
D. 当前的薪酬级别
E. 所在薪酬级别的最高薪酬
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( ) 分值5分
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本回答
[多选题]新参加工作员工,基本薪酬的确定:见习期间大专(全日制高职)毕业生执行()级1档,大学本科生执行()级1档,硕士研究生执行( )级1档。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
E. 9
[判断题]外协单位安全培训工作由外协单位负责,各级单位只要确保本单位员工接受安全培训。
A.正确
B.错误
