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[单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
[多选题]使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题]业务重要度可以使用以下四个指标对其进行评价，具体包括( )。
A.资产贡献率
B.利润贡献率
C.市场地位
D.协同效应
E.业务增长率
[判断题]变电评价管理规定中关于状态评价班岗位职责班职责的规定，班长的职责包括：负责本班评价工作计划编制，组织开展安全活动、评价策划、评价实施、问题整改管理、基础管理等各项班组工作；负责对每月的评价任务完成情况进行分析并上报。
A.正确
B.错误
[填空题]课程评价的CIPP模式包括四个步骤：背景评价、（ ）、（ ）和（ ）。
[单选题]评价管理效果主要包括四个方面，下列哪一项不属于该评价?( )
A.危险因素的控制
B.患病危险性的变化
C.成本效果评价
D.满意度评价
E.心理素质评价
[单选题]采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
