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[单选题]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效辅导
D.绩效反馈
[单选题]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
[单选题]在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈面谈
D.绩效改进
[单选题]（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划
[单选题]信息机房主机房及基本工作间内当防护区个数大于8个时，为了经济实用，可采用（ ）或其他新型、环保的哈龙替代技术。
A.细水雾灭火系统
B.IG—541灭火系统
C.二氧化碳灭火系统
D.自动喷水灭火系统
[单选题]某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.平衡计分卡
[单选题]某社区复制优抚安置工作的社会工作者为了推进军休社区与驻地社区的融合，设计了一系列服务活动。下列活动中，符合上述服务目标，属于中观层面介入的说法是（）
A.实现军地社会保障“无缝衔接”
B.协助军休干部构建社会支持系统
C.推进军地管理体制“一体化”建设
D.提升驻地社区对军休干部的社会认同
[填空题]客户关系经理/前厅副理的工作内容是掌握酒店（），（），并将其传递给直接下属，以便员工能够回答 宾客的要求。
[单选题]某社区刑满释放人员比较多,就业困难。为了促进该群体就业,社会工作者开展了一系列工作。其中,属于从中观层面开展工作的是：
A.对刑满释放人员进行心理辅导,进行工作培训
B.联系相关部门为刑满释放人员提供合适岗位
C.开展社区教育,改变社区居民对矫正对象的负面印象,促进刑满释放人员融入社区
D.修改岗位政审标准,促进满足刑满释放人员的就业需求
[单选题]1.3级厂房每一危险工作间内有最远工作点至外部出口的距离不应超过（ ）m。
A.5
B.6
C.7
D.8
[多选题]为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
[单选题]如果你是某公司总经理,一位下属找你汇报工作,这位下属比较啰嗦,在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论.教条,而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下,你应该( )
A.任其讲下去,让其他下属耐心等待
B.不客气地打断其讲话,让其他下属开始汇报工作
C.情绪急躁地让其别啰嗦,挑主要的讲
D.有策略地打断其讲话,指出时间宝贵,别人还等着呢
[单选题]在组织结构图中，矩形框表示工作部门，上级工作部门对其直接下属工作部门的指令关系用（）表示。
A.单向箭头
B.双向箭头
C.直线
D.虚线
[单选题]某社会工作服务机构参与本地脱贫攻坚工作，指定了一系列工作目标。根据社区工作目标的分类，下列目标中，属于过程目标的是（ ）。
A.开发本地旅游资源
B.引进用工规模较大的企业
C.改善农田水利设施
D.增强本地人对发展的信心
[单选题]在组织结构图中，上级工作部门对其直接下属工作部门的指令关系用（ ）。
A.双向箭线
B.单向箭线
C.虚箭线
D.实箭线
