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[单选题]不属于护理人力资源管理职能的是( )
A.护理人员绩效评价
B.护理人员招聘
C.护理人员培训
D.护理人力资源规划
E.护理组织设计
[单选题]护理人力资源不包括?( )
A.注册护士
B.陪护人员
C.护理员
D.轮转护士
E.实习护士
[单选题]功能制护理的特点不包括
A.以工作为中心的护理方式
B.分工不明确，不利于按护士能力分工
C.有利于提高护士技能操作熟练程度
D.易产生疲劳、厌烦情绪，工作满意度降低
E.护患之间缺乏沟通和理解
[单选题]手术室护理工作特点不包括( )
A.慎独性
B.创新性
C.协作性
D.自主性
[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A.年功序列制
B.注重市场调节
C.终身雇佣制
D.其他
[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A.年功序列制
B.注重个人能力的晋升制度
C.终身雇佣制
D.其他
[单选题]功能制护理特点不包括：
A.以工作为中心的护理方式
B.分工不明确，不利于护士能力分工
C.有利于提高护士技能操作熟练程度
D.易产生疲劳，厌恶情绪
E.护患之间缺乏沟通和理解
[单选题]以人的健康为中心的护理阶段特点不包括(仅局限于个体护理
)
A.护士更关注所以的人的潜在的健康问题
B.护理学成为一门综合的、独立的、为人类健康服务的应用科学
C.工作范畴扩展到对人的生命全过程的护理
D.仅局限于个体护理
[单选题]急诊护理工作的特点不包括
A.易感染性
B.忙
C.专科性强
D.涉及法律及暴力事件多
E.团队协作
[多选题]日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
A.对抗性的劳资关系
B.注重个人能力
C.年功序列制
D.终身雇佣制
E.刚性工资
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
A.4
B.5
C.6
D.7
[判断题]病区护理人力不足的配置程序：护理人力不足→科内抽调二线值班人员→抽调休息人员→护理部调配→片区内调配。
A.正确
B.错误
[判断题] 施工资源管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、资金管理四大方面。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[判断题]人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
