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[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
A.目标不明确，导向性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.无法提供丰富的反馈信息
D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E.可能会导致员工只重结果不重过程
[单选题]在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
A.上级对员工的工作不了解
B.掺杂着主观意识
C.评价更加全面
D.下属对员工关心程度不够
[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。
A.监控
B.激励
C.管理
D.导向
[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A.学习功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
[单选题]某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
[单选题]绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。
A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈
[多选题]企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。
A.职位等级法
B.职业分类法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
E.关键事件法
[多选题]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
E.关键事件法
[单选题]关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C.这种方法重视结果，目标明确
D.这种方法的导向性不强，引导性差
[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。
A.上级
B.客户
C.同事
D.自己
E.下级
[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
