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[判断题]岗位竞聘是指通过“公开招聘、竞争上岗”对空缺或新增岗位进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。
A.正确
B.错误
[单选题]各级招聘单位通过（ ）发布岗位竞聘信息，明确岗位职责、任职资格和竞聘流程等。
A.人力资源部
B.内部市场信息平台
C.上级单位
D.内部网站
[单选题]内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，（）岗位相对更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
[多选题]岗位竞聘主要解决（ ）、（ ）、（ ）岗位人员需求问题。
A.技术
B.管理
C.班组长
D.重要技能
[判断题]岗位竞聘管理制度采取的原则:内部优先原则。
A.正确
B.错误
[判断题]跨单位的岗位竞聘需求经上级人力资源管理部门审批同意后执行。
A.正确
B.错误
[多选题]对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升( )和( )。
A.综合素质
B.管理水平
C.岗位专业知识
D.岗位工作能力
[判断题]处分影响期内，员工不得参加公司各类先进评选，不得参加更高级别岗位竞聘或调动，不得晋升职务、级别；警告及以上处分不得晋升薪酬；记大过及以上处分视情况取消当年已取得的重大荣誉称号 。
A.正确
B.错误
[单选题] 国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。
A. 企业网站
B. 人力资源服务机构网站
C. 政府网站
D. 高校校园网
[单选题]“内部选拔”是指()，从队伍内部选拔出合适的人才补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人才重聘等方法
B.通过内部晋升、工作调换、工作轮换等方法
C.通过内部晋升、工作调换、人才重聘等方法
D.通过工作调换、工作轮换、人才重聘等方法
[多选题]“内部选拔”是指通过（）等方法，从队伍内部选拔出合适的人才补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A. 内部晋升
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 人才重聘
[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（）。
A.内部推荐
B.提拔晋升
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[单选题] 符合院校毕业生在操作技能岗位最低工作年限后,现职工班长岗位最低年限( )可以竞聘车间副主任。
A.4
B.2.5
C.3
D.2
[单选题] 全日制本科生在操作技能岗位一般满( ),可通过竞聘选拔到管理和专业技术岗位。
A.2年
B.2年半
C.3年半
D.4年
[多选题]竞聘考评要突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取笔试、面试、（ ）等多种考评方法，综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等。
A.技术评价
B.技能考核
C.工作业绩评价
D.岗位胜任能力测试
