更多"[单选题]对于用人单位的劳动保障监察,由用人单位( )的县级或者"的相关试题:
[单选题]人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资,用人单位逾期不支付的,应当责令用人单位按照( )的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下
B.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
C.应付金额一倍以上三倍以下
D.2000元以上2万元以下
[多选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予( )。
A.警告
B.责令限期改正
C.可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款
A.100元以上300元以下
B.100元以上500元以下
C.1000元以上3000元以下
D.1000元以上5000元以下
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( )元罚款的标准给予处罚。
A.2000
B.3000
C.4000
D.5000
[多选题]依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括 （ ）
A.制止
B.责令改正
C.给予行政处罚
D.追究其民事责任
E.追究其刑事责任
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。
A.50元以上200元以下
B.60元以上300元以下
C.80元以上400元以下
D.100元以上500元以下
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ ）的标准计算，处以罚款。
A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位( ),由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
[多选题]用人单位有（ ）侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
[多选题]：用人单位有（ ）侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资的
C.低于当地最低工资支付劳动者工资的
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。
A.应立案受理
B.不再查处
C.应主动查处
D.不再监督
[单选题]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由()担任。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.用人单位代表
D.人民法院指定的人员
