更多"[单选题](2015年11月)（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗"的相关试题:
[单选题]（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A.排他分析
B.需求确认
C.人员分析
D.因素确认
[多选题](2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。
A.观察法
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法
[多选题](2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ） 。
A.政府的产业政策
B.工作分析
C.质量控制报告
D.员工的工作行为
E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
[单选题](2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。
A.帮助员工取得学历证、资格证
B.满足新员工所需要的专门信息
C.避免企业管理人员过多地行使权力
D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
[单选题](2015年11月) 短期培训规划是以（ ）为基础。
A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划
[简答题](2015年11月)在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?(15分)
[多选题](2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。
A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.理念培训
E.心理培训
[单选题](2015年11月)企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A.组织目标
B.组织结构
C.组织环境
D.组织变动情况
[单选题](2015年11月)企业培训（ ）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A.制度
B.模式
C.方案
D.目标
[多选题](2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（ ） 。
A.应取得教师职业资格证书
B.做好培训各项准备
C.决定如何在学员之间分组
D.对培训指南进行检查
E.检查日程安排并留有余地
[单选题](2015年11月) （ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
A.培训方案
B.培训规划
C.培训项目
D.培训重点
[单选题](2015年11月)组织信息的分析不包括（ ）。
A.统计报表分析
B.可靠性分析
C.综合比较分析
D.数理统计分析
[单选题](2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （）
A.满足企业与学习者的需求
B.体现企业战略要求
C.依据现代系统理论的基本原理
D.体现成年人的认知规律
[单选题]（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（ ） 。
A.观察法?
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
[单选题](2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
