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[多选题]甲与乙依次订立四个合同，哪些合同依照《合同法》属于无效的合同？（ ）
A.重大误解订立的合同
B.来意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同
C.以合法形式掩盖非法目的的合同
D.损害社会公共利益的合同
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自()起计算。
A.《劳动合同法》实施之日
B.劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日
C.劳动合同签订之日
D.用工之日
[判断题]“员工有其他违反法律、法规应当解除劳动合同的情形”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据合同法理论，保管合同属于双务、实践性合同。
A.正确
B.错误
[判断题]根据合同法理论，保管合同属于双务、实践性合同。
题目分类：经济金融基础知识
A.正确
B.错误
[判断题]“法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形”,依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成伤害的,有过错的一方应当( )。
A.不承担任何责任
B.承担所有赔偿责任
C.承担赔偿责任
[多选题]( )1943.依照《合同法》规定，对干（）合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。
A.因重大误解订立的
B.一方乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的
C.在订立时显失公平的
D.一方以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的
[判断题]“严重违反计划生育政策”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同情形( )。
A.用人单位依照企业发展需要进行改制的的
B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
[判断题]"被依法追究刑事责任",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]"违反计划生育政策",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]"司机酒后驾驶车辆的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“发生恶性事故的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
