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[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年年度终了,各法人单位根据经营考核情况制定年度薪酬清算方案,于次年()月底前上报省联社备案审核。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]:省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[判断题]:省联社《行业薪酬管理办法》中规定储备账户余额达到上年度薪酬分配总额后可不再提取。
A.正确
B.错误
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和与风险拨备覆盖率占本年度可供分配利润达到省联社规定比例的,绩效薪酬计提比例可适当提高。
A.正确
B.错误
[判断题]:省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和与风险拨备覆盖率占本年度可供分配利润达到省联社规定比例的,绩效薪酬计提比例可适当提高。
A.正确
B.错误
[多选题]:省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和()分档计提。
A.当年度当地最低年工资
B.当年度人均金融增加值
C.等级行(社)
D.当年工资总额
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员,通过省联社离任稽核后,由原单位适当安排工作,薪酬标准根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定,其中任同职级9年(含)-12年的按原职务标准计发比例为()%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[单选题]:省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员,通过省联社离任稽核后,由原单位适当安排工作,薪酬根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定,其中任同职级9年(含)-12年的按原职务计发比例为()%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付,一般不高于薪酬总额的()%。因待岗或其他原因领取生活费、保障工资的人员,支付标准不得低于当地政府规定的最低保障工资标准。
A.30
B.35
C.40
D.45
[多选题]:省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬总额增长与()和( )相挂钩。
A.经营效益
B.可持续发展
C.模拟利润
D.抗风险能力
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定异地交流干部薪酬标准原则上按新单位、新岗位规定标准执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的,经省联社明确,其薪酬待遇在()年过渡期内可参照现岗位在原单位对应标准执行。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定风险拨备覆盖率在200%(含)~300%,本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润45%(含)的,其绩效薪酬计提比例各档可提高( )%。
A.0.08
B.0.1
C.0.2
D.0.3
[单选题]:省联社《行业薪酬管理办法》中规定风险拨备覆盖率在200%(含)~300%,本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润45%(含)的,其绩效薪酬计提比例各档可提高( )%。
A.0.08
B.0.1
C.0.2
D.0.3
[单选题]:省联社《行业薪酬管理办法》中规定风险拨备覆盖率超过( )%(含),本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润( )%(含)的,其绩效薪酬计提比例各档可提高0.3%。
A.200;45
B.200;50
C.300;45
D.300;50