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[单选题]下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
[判断题]用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同,而且变更劳动合同不一定需要书面形式。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同可以书面形式订立，劳动合同中必须明确劳动合同的变更、解除、终止的条件。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。
A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。
A.用人单位与劳动者的协商一致
B.采取书面形式
C.劳动者同意
D.法律法规要求
E.用人单位同意
[单项选择题]
根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是()。
A.显失公平的
B.以欺诈*胁迫手段使对方订立的
C.重大误解的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
[单选题]依据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同类型的是（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.协商劳动合同
[判断题]劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,如未能成变更协议则可以解除劳动合同。( )[921000000]
A.正确
B.错误
[判断题]员工培训服务期限超过劳动合同未履行期限的，应变更劳动合同期限至培训服务期满；如公司或员工不同意变更劳动合同的，员工不应当承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
