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[填空题]季度安全绩效分的基本分为 分，实得分=基本分+加分项-扣分项。
[填空题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的 及月度质量安全绩效分进行挂钩。
[填空题]根据员工个人质量安全绩效分的高低，员工所得月度质量安全奖奖金可上下浮动，但上浮金额最高不得超过 。
[判断题]月度质量安全绩效分：实得分=基本分+当月加分-当月扣分。
A.正确
B.错误
[判断题]公司的每个职工月度质量安全绩效分基本分为100分，实得分=基本分+当月加分-当月扣分。
A.正确
B.错误
[填空题]考核单元内季度安全绩效分的成绩在 的兑现1的排名系数。
[填空题]考核单元内季度安全绩效分的成绩在 的兑现 1.1 的排名系数。
[填空题]考核单元内季度安全绩效分的成绩在前 的兑现1.2的排名系数。
[填空题]考核周期内，原则上应按照员工个人季度安全绩效分的 进行排名，根据排名区分奖励标准。
[单选题]某工地多台塔吊,甲塔吊实得分为90分.乙塔吊实得分为85分。计算汇总表中塔吊实得分值为( )。
A.90分
B.85分
C.87.5分
D.8.75分
[判断题]年度代维考核加减分包括扣分项（不超过30分）、加分项（不超过10分）
A.正确
B.错误
[判断题]年度代维考核加减分包括扣分项（不超过20分）、加分项（不超过5分）
A.正确
B.错误
[单选题]《安全管理检查评分表》实得76分,换算在汇总表中《安全管理》分项实得分为( )。
A.76分
B.7分
C.8分
D.7.6分
[判断题]某施工现场按《施工用电检查评分表》计算，保证项目实得分为 38 分，其他项目实得分为 35 分，该施工现场《施工用电检查评分表》实得分计算为 38 分。
A.正确
B.错误
