更多"[单选题]当员工表现出的良好行为屡次被上司所忽视时，那么由于这些良好行"的相关试题:
[多选题]根据《商业银行内部控制指引》规定，商业银行应当培育良好的企业内控文化，引导员工树立（ ），提高员工的职业道德水准，规范员工行为。
A.A、风险意识
B.B、效益意识
C.C、合规意识
D.D、法律意识
[判断题]迟报统计资料不是一种统计违法行为，只有屡次迟报统计资料才属于违法行为。（）
A.正确
B.错误
[多选题]员工违规行为是指其违反( )等的行为。
A.国家法律法规
B.金融行业监管规定
C.本行规章制度
D.约定俗成
[多选题]《上海浦东发展银行员工违规行为处理标准》规定，运营员工有下列哪些违规行为之一的，应予以处理？( )
A.违反账户管理制度办理账户开立.管理.销户；
B.违反单位客户对账管理办法或违反规定出具客户回单.对账单，截留客户对账单；
C.违反规定为客户提供透支.垫款；
D.违反柜员卡.款箱钥匙.密码（钥）单.押本.印章.印鉴卡.空白凭证.有价单证等重要物品管理规定；
E.未按规定执行“持证上岗.不相容岗位互斥.轮岗休假.双人会同.谨慎授权.会计和重要物品交接.全面监控，以及账账.账单.账实.账款日清日结与定期检查” 等运营基本制度。
[单选题]安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是（ ）。
A.全员参与
B.以人为本
C.持续改进
D.综合治理
[判断题]从学生行为养成的角度看，厌恶刺激有消退不良行为的功能，而没有巩固良好行为的功能。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]按照《关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》规定,商业银行对员工行为要强化突击检查,调查了解员工在其工作场所是否违规保管___等物品。( )
A.借条
B.凭证
C.合同
D.印章
[单选题]HSE作业指导书简称作业指导书，是规范基层组织岗位员工（ ）行为的工作指南，是对专业常规HSE风险的管理，是与基层组织岗位员工操作行为相关的作业文件的总称。
A.新增风险
B.变更管理
C.检维修
D.常规操作
[单选题]在服务蓝图分界线中,用于区分顾客行为和前台员工服务行为的分界线是( )。
A.外部互动分界线
B.可视分界线
C.内部互动分界线
D.服务效果分界线
[单选题]在服务蓝图分界线中,( )是用于区分顾客行为和前台员工服务行为的分界线。
A.外部互动分界线
B.可视分界线
C.内部互动分界线
D.内外部分界线
[单选题]员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（ ）
A.领先模型
B.关键事件模型
C.胜任素质模型
D.多维度模型
[单选题]按照《关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》规定,各商业银行应强化银行员工行为管理,下列做法错误的是( ):
A.完善全员管理制度
B.充分利用网络.电话等方式建立外部举报机制
C.因员工账户属于个人隐私,银行认为无权监测
D.通过问卷调查.电话回访等方式向银行客户了解银行员工是否参与民间借贷
[多选题]《上海浦东发展银行员工违规行为处理办法》规定，员工有以下哪些情形，可从轻处理？( )
A.主动采取措施，有效避免损失或挽回影响；
B.积极配合调查，并主动赔偿违规造成的经济损失；
C.主动讲明情况或检举他人违规行为属实的；
D.应予从轻处罚的其他情形。
[不定项选择题]员工执业行为的管控措施包括（ ）。
A.证券账户开立情况定期核查
B.组织合规培训、签署合规承诺书
C.定期工商筛查核实员工对外兼职情况
D.登记员工手机等报备信息，监控其是否发出交易委托
