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[单选题]格式合同是指为了（ ）而预先拟定、订立合同时（ ）、由格式条款所组成的合同。
A.大量重复使用，未与对方协商
B.一次性使用，未与对方协商
C.大量重复使用，与对方协商
D.一次性使用，与对方协商
[判断题] 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 1135.()是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。
A.合同条款
B.格式条款
C.约定条款
D.重复条款
[单选题] 1233.()是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。
A.合同条款
B.格式条款
C.约定条款
D.重复条款
[多选题]格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。以下哪些格式条款依照《合同法》属于无效条款？（ ）
A.以合法形式掩盖非法目的的条款
B.提供格式条款一方免除自己责任的条款
C.排除对方主要权利的条款
D.加重自己责任的条款
[判断题]格式条款属于当事人一方为重复使用目的而预先拟定的条款，因此，发生歧义时，法律不支持格式条款的效力 （ ）
A.正确
B.错误
[填空题]广告预算是为广告活动预先拟定的开支计划，指的是在某特定时间内，对于广告活动所需经费总额及其( )、分配方法的策划。
[判断题]根据《民法典》第670条规定,订立借款合同的,借款的利息可以预先在本金中予以扣除。
A.正确
B.错误
[单选题]已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
[单选题]已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立 书面劳动合同。
A.十五日
B.—个月
C. 二个月
D.三个月
[单选题]已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.四个月
[单选题]已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
[判断题]已建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
[单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
A.一周
B.一个月
C.十天
D.三个月
