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[单选题]在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是
A.评分法???
B.实绩记录法
C.考核表法??
D.评语法
[单选题]信度和效度的关系
A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高
[单选题]用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法称为（ ）。
A.问卷法
B.实验法
C.个案法
D.产品分析法
[判断题]信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。
（）
A.正确
B.错误
[单选题]信度和效度的关系表现为
A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.信度低，但可能效度高
D.效度低，但可信度高
E.信度高并不能保证效度一定高
[单选题]信度与效度之间关系描述不正确的是
A.信度是效度的必要条件
B.信度低，效度不可能高
C.信度高，效度未必高
D.效度高，信度也必然高
E.效度低，信度未必低
[填空题]试卷质量分析的主要量化指标包括________度、区分度、信度和效度。
[多选题]对于信度和效度关系的描述正确的是（ ）
A.研究工具的信度和效度是用来反映其质量高低的最常用指标
B.研究工具可以只有信度而无效度
C.信度和效度之间不是截然孤立的
D.信度低的研究工具其效度肯定不高
E.信度高的研究工具其效度也一定高
[多选题]有关信度与效度关系的正确描述选项是( )
A.信度高的研究工具其效度必然高
B.信度低的研究工具其效度也必然低
C.效度低的研究工具其信度可能较高
D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的
E.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
[单选题]关于信度与效度的说法，错误的是（ ）。
A.信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间
B.信度是效度的必要条件
C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
D.采用专家判断方法检验内容效度和预测效度
[单选题]以下有关信度与效度的描述中，正确的是( )
A.一个测验的信度高，它效度一定也高
B.信度高是效度高的必要而非充分条件
C.一个测验的效度高，它的信度不一定高
D.测验的效度不受它的信度制约
[多选题]下列对于研究工具的信度和效度的描述，正确的是
A.信度是指使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度
B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
C.信度和效度都要通过具体数值进行描述
D.只要研究工具存在，就会有它的信度和效度
E.信度低的研究工具效度肯定不髙
