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发布时间:2024-07-30 18:05:53

[单选题]在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

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[单选题]绩效合同的内容不包括( )。
A.工作目的的描述
B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准
D.工作目标的考核结果
[简答题]请简述绩效合同的内容。(14分)
[多选题]一般而言,绩效合同的内容包括()。
A.工作目的的描述
B.上级和同事的评分
C.工作目标的衡量标准
D.员工认可的工作目标
E.员工未来要改进的方面
[单选题]绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的?( )。
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
[单选题]制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。
A.制定者或参与人的基本情况
B.上一绩效周期各个指标的完成情况
C.工作所存在问题的描述
D.明确绩效改进后要达到的绩效目标
[多选题]绩效合同包括的内容有( )。
A.受约人信息
B.合同结束时间
C.发约人信息
D.合同期限
E.计划内容
[多选题]下列对绩效计划概念的描述正确的有().
A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
[多选题]下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
A.它的制定是一个自下而上的过程
B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D.它是绩效管理的第一个环节
E.它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
[单选题]合同当事人在订立保险合同时达成一致,在合同履行过程中,某种情形出现时,合同一方当事人可行使解除权,使合同的效力消灭,这属于保险合同解除中的( )。
A.约定解除
B.协商解除
C.法定解除
D.裁决解除
[单选题]“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。
A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
[单选题]绩效计划的内容不包括( ) 。
A.关键绩效指标
B.工作目标设定
C.能力发展计划
D.职业生涯计划
[多选题]在绩效管理的实施流程中,关于绩效计划描述正确的是(  )。
A.绩效计划是实施绩效管理的基础
B.绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤
C.绩效计划是实施绩效管理的主要平台
D.绩效计划是实施绩效管理的关键手段
[多选题]甲乙双方签订了买卖合同,在合同履行过程中,发现该合同某些条款约定不明确。甲乙双方不能达成补充协议,且按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定。下列说法符合规定的有( )。
A.质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行
B.价款不明确的,按照卖方所在地的市场价格履行
C.履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行
D.履行期限不明确的,债务人可以随时履行,但应给对方必要准备时间

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