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[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的?( )
A.在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善
B.在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进
C.在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与
D.在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况
E.在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
[单选题]下列哪一项量化的激励机制的建立是不可行的?
A.补习班老师的授课课时
B.服务人员的客户满意度
C.电话接线员每天接特定电话数量
D.空调维修人员的及时到达现场率
[判断题]绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节，决定了绩效评估结果的有效传递，以及绩效改进的实现，对员工改进绩效意义重大。
A.正确
B.错误
[单选题]决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是( )
A.绩效反馈
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效计划
[单选题]绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节,其中在人力资源规划中的应用不包括( )。
A.提供准确的企业绩效数据
B.提供高效度的人力资源信息
C.清查内部人力资源情况
D.预测人员需要
[单选题]企业应建立员工安全绩效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。根据上述描述， 所体现的企业安全文化建设基本要素是（ ）。
A.安全行为激励
B.行为规范与程序
C.安全事务参与
D.审核与评估
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A.考评是相对孤立的事件
B.可以按照月度定期的进行
C.与企业经营管理息息相关
D.考评也可以不定期地进行
E.非正式的绩效考评也很重要
[单选题]如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )。
A.信度
B.效度
C.峰度
D.偏度
[判断题] 企业宜建立员工安全绩效评估系统,应建立将安全绩 效与工作业绩相结合的奖励制度。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的?( )
A.绩效实施是绩效计划实现的保证
B.绩效实施是绩效管理的核心环节
C.绩效实施可以对绩效计划进行调整
D.绩效实施是绩效管理的主要环节
E.绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导
[多选题]科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范,绩效评估的原则包括( )。
A.公平、公正原则
B.公开、透明原则
C.保密原则
D.制度化原则
E.可行性原则
[单选题]绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识,哪一项是不正确的?( )。
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的?( )
A.营造良好的沟通环境和氛围
B.管理者在沟通的整个过程应保持严肃
C.管理者和员工应保持相对平等的关系
D.管理者应注重员工的能动性
E.适当采用管理者影响力和共同决策
[单选题]绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述,哪一项是错误的?( )。
A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注员工的工作结果
C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标
D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点
[单选题]关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。
A.一般采用署名的方式
B.考核主体通常为直接上级
C.可以更好地实现上级的管理意图
D.可以减少评价中存在的主观偏见
[单选题]绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法,哪一项是不准确的?( )
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
[单选题]企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
[单选题]（ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。
A.上级
B.同时
C.外部人员
D.员工自己
