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[多选题]下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核中的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
[多选题]绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的?( )
A.绩效计划的制定主体是管理者和员工
B.绩效计划是绩效管理的核心
C.绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约
D.绩效计划是个双向沟通的过程
E.绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺
[多选题]绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的?( )
A.绩效实施是绩效计划实现的保证
B.绩效实施是绩效管理的核心环节
C.绩效实施可以对绩效计划进行调整
D.绩效实施是绩效管理的主要环节
E.绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导
[单选题]下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节
B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
D.绩效计划是一个自下而上的过程
[单选题]下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选
B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松
C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本
D.只有员工能够准确地评估管理者
[单选题]下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
[单选题]下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊
B.面谈要严厉地指出员工的不足
C.面谈中应该避免对立和冲突
D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
[单选题]下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
[单选题]下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现
C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率
[单选题]下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
[多选题]下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型
B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励
C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导
E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
[单选题]下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量
B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法
C.绩效考核指标越多，考核越精确
D.绩效考核指标的确定不需要员工参与
[单选题]下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会
B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划
C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈
D.接连不断地批评员工的缺点
[多选题]关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系
[多选题]多选题:下列选项关于OCC说法错误的是( )。
A.OCC是所辖线路日常运营的指挥中心
B.OCC是所辖线路运营信息的收发中心
C.行调代表分公司总经理指挥运营工作
D.供电设备运行与维护由行调统一指挥
[单选题]关于绩效监控说法错误的是（ ）。
A.通过管理者和员工持续的沟通预防绩效周期内可能存在的问题
B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D.可根据组织结构调整而进行调整
[单选题]关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
