[判断题]已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同）的实习生不发放维保服；
A.正确
B.错误

更多"[判断题]已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发"的相关试题:

[单选题]按照《劳动合同法》的规定,正式员工提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A.3日
B.6日
C.30日
D.60日

[判断题]员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误

[简答题]李某于2009年6月19日入职某公司,双方签订了劳动合同,约定李某在业务部担任工程师,合同期至2010年6月18日。2009年10月8日该公司下发了《聘任书》,聘任李某为业务部经理,任期为一年。2009年该公司制定《业务提成办法》,规定业务提成基数为合同总价款,提成比例为3%,并写入双方订立的合同。2010年1月李某参加了该公司召开的例会,会议提出修改公司规章制度并在2010年实行新的业务提成办法。2010年3月该公司贴出《通告》,变更业务提成标准:提成基数为工程净利润,提成比例为5%~10%。
2010年5月,某公司根据新的业务提成办法,支付李某经手的业务提成3000元。李某因不同意《通告》中的业务提成标准而未领取上述业务提成。2010年6月1日,该公司书面通知李某合同期满不再续约,李某于6月18日离职。李某离职前12个月的月平均工资为3500元。2010年7月李某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:一是业务提成按合同总价款3%的标准支付,二是该公司支付解除劳动合同的经济补偿金3500元。"
李某上述两条主张应得到仲裁委的支持吗?为什么?

查看答案

[多选题]劳动合同分为( )劳动合同、( )劳动合同和( )的劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限
D.临时

查看答案

[判断题]解除劳动合同包括协商一致解除劳动合同、分公司解除劳动合同、个人申请解除劳动合同。
A.正确
B.错误

查看答案

[单选题]劳动合同分为固定期限劳动合同、( )劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.长期
B.无固定期限
C.口头约定
D.短期

查看答案

[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误

查看答案

[单选题]新员工签订劳动合同前或员工变更劳动合同前，各单位应提前将集团公司《消防安全管理规定》及2021年发布的《关于全面加强轨道交通工作人员禁烟管理的意见》精神（）员工并签字承诺。
A.电话告知
B.邮件告知
C.书面告知
D.强行告知

查看答案

[判断题]劳动合同到期，员工在期限届满之日前五日内，未表示要求续签本合同，视同拒绝续签劳动合同。
A.正确
B.错误