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[多选题]建立内部市场员工流动积分机制（以下简称“流动积分制”），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职
锻炼人员，连续工作满一年基础积分分别为（）分
A.1.1
B.1.2
C.1.3
D.1.4
[多选题]建立内部市场员工流动积分机制，对异地（ ）的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。
A.挂职锻炼$
B.$人才帮扶$
C.$人员借用$
D.$劳务协作
[多选题]健康服务单位建立员工健康档案，做好体检报告的（ ）等工作。
A.反馈
B.咨询
C.预警
D.跟踪
E.实施
[多选题]健康服务单位应建立员工健康档案，做好体检报告的（ ）等工作。
A.反馈
B.咨询
C.预警
D.跟踪
E.实施
[单选题]乡镇党委应当掌握流动党员基本情况,( )党支部加强日常教育管理。利用流动党员集中返乡等时机,组织其参加组织生活或者教育培训。
A.监督支持
B.领导督促
C.指导督促
[判断题]供餐单位和员工食堂要建立健全健康管理制度,完善接触冷链食品员工(含新进人员和临时参加工作人员)14日内行程及健康状况登记;健全健康状况监测台账,设置入口测温点,实行“绿码”上岗制;建立健康异常报告制度、员工返岗制度,制定应急处置预案。
A.正确
B.错误
[判断题]健康食堂应采取多种形式，定期开展健康知识宣传，倡导员工养成良好的生活习惯，掌握自我保健知识和健康技能。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《胜利油田HSSE管理手册》，各单位应对员工身体健康和心理健康风险进行识别与评估，建立健全职业健康危险主要因素清单。
A.正确
B.错误
[单选题]（ )是指健康服务单位依据员工健康评估报告，对健康危险因素进行跟踪性健康指导，倡导员工建立健康的生活和工作方式，最终达到不断提升员工健康水平的目的。
A.健康预警
B.健康干预
C.健康教育
D.健康跟踪
[单选题]建立内部人才市场是为了促进人员流动,构建全方位流动机制,实现岗位需求与员工意愿之间的( )。
A.双向选择和匹配
B.单位选择和匹配
C.双向选择
D.单位选择
