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[判断题]岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。
A.正确
B.错误
[判断题]：岗位是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。
A.正确
B.错误
[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
[多选题]某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
[不定项选择题]公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的是（ ） 查看材料
A.避免受到传统观念的影响
B.使组织的人力资源管理活动变得更加富有战略性,更能融入其他经营活动中
C.便于人力资源管理人员与其他部门管理人员的沟通
D.便于调动其他部门人员参与人力资源管理工作
[单选题]根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段
[多选题]招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作,一个企业发布招聘任务时可能是处于( )的情形。
A.新组建一个企业
B.业务扩大人手不够
C.职位空缺较多
D.经济效益较低
E.人员队伍结构不合理
[单选题]对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（ ）内容。
A.组织计划
B.人员获取
C.团队发展与调整
D.分工协作
[多选题]员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
[判断题]：人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核。
A.正确
B.错误
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。
A.55
B.60
C.65
D.70
[单选题]在人力资源管理工作步骤中，当完成（ ）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。
A.员工的绩效考评
B.人员甄选
C.通过解聘减少员工
D.编制人力资源规划
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工1500人（含）以内的法人单位员工刹那即各类培训累计平均不低于（）课时。
A.100
B.90
C.85
D.75
