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[判断题]对于内部招聘的员工来说，不需要进行新员工面谈，因为他们是老员工。
A.正确
B.错误
[多选题]在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘（）。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结，减少组织内耗
[判断题]员工招聘的首选渠道应当是内部招聘和在职员工内推。
A.正确
B.错误
[单选题]内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）。
A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解
B.给予求职者平等竞争的机会
C.有利于降低成本
D.被举荐者能更快适应组织环境
[单选题]对于内部员工贷款，不正确的做法是（）
A.核查贷款发放时的合规性，贷后管理是否尽职，并认定相关责任人；
B.可减免利息，只要还本即可；
C.到期未归还的，按有关清收政策处置；
D.对相关发放和管理责任人进行问责。
[单选题]相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()
A. 树立组织形象
B. 有利于吸收新观点
C. 有利于招到高质量人才
D. 选拔出的人员较为可信,准确性高
[单选题]对于如何经营一家企业最先考虑的应该是新员工招聘与管理，以下哪项不是新员工招聘与管理所涉及到的方面？（ ）
A.新员工招聘与管理
B.考虑新员工的未来发展
C.激励与留住新员工的技巧措施
D.退休员工的返聘工作
[单选题]对于一个企业的员工来说，企业的“高压线”、“禁区”指的是（ ）。
A.
职业良知
B.
上级命令
C.
群众要求
D.
职业纪律
[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（）。
A.内部推荐
B.提拔晋升
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[判断题]岗位供需信息发布后,员工通过内部市场平台进行报名,人资部门根据条件进行 资格审核和人员筛选,择优确定拟录用人选。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]对于员工来说，压力越大，绩效越高。这种说法是否正确?（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]是分公司员工内部工作岗位变动的职能部门，负责审核和办理员工内部调动的有关手续。
A.党群工作办公室
B.纪检监察办公室
C.人力资源办公室
D.企业管理办公室
[填空题]员工行为及操作规范条例中要求，内部物损隐瞒未报导致批量质量溢出的，公司有权对员工进行（ ）。
[多选题]依据公司的人员招聘制度，员工报道后必须对入职的员工进行（）等内容培训
A.企业文化
B.规章制度
C.考勤管理
D.员工手册
