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[判断题]法人行社高管人员绩效薪酬延期支付期限为3年。
A.正确
B.错误
[多选题]全省法人行社高管人员薪酬与重点监管指标挂钩，对高管人员要进一步细化薪酬管控：（）。
A.严格薪酬预发比例
B.严格专项奖励兑付
C.严格落实扣回追索
D.严格控制薪酬水平
E.严格调整工资档次
[判断题]法人行社高管人员绩效薪酬必须按照规定比例执行延期支付。符合发放条件的，可于延期支付后第一年兑现40%。
A.正确
B.错误
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励金额最高不得超过高管人员目标年薪额度的（）。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[多选题]法人行社高管人员本年度薪酬分配方案及上年高管人员个人薪酬分配情况必须向（）报告，并通过内网邮件及公示栏等方式，向全辖干部员工予以公示，公示期不少于7天。
A.社员代表大会（股东大会）
B.董事会
C.职工代表大会
D.监事会
[单选题]法人行社高管人员薪酬情况实行报备制度。每个经营年度终了，由各行社根据本指导意见确定()薪酬额度，并形成领导班子成员薪酬分配情况报告，于3月底以前报省联社人力资源部。
A.部门经理
B.领导班子
C.主要负责人
D.经营管理层
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，延期支付期限为（）。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励方案须以经营业绩目标为依据确定，设置不少于（）的奖励兑付比例标准。
A.2档
B.3档
C.4档
D.5档
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，在延期支付时段中遵守等分原则，符合发放条件的，可于延期支付后第一年兑现（），第二年兑现（），第三年兑现（）。
A.30%，30%，40%
B.20%，30%，40%
C.30%，40%，30%
D.20%，40%，40%
[判断题]法人行社主要负责人薪酬总额标准值=上年全省法人行社人均薪酬×倍数×等级行社系数×组织结构系数×管理宽幅系数。
A.正确
B.错误
[判断题]对于财务指标计算结果，可以在财务分析系统中跟企业绩效评价标准值进行比较。
A.正确
B.错误
[单选题]380/220V 配电网工程水泥电杆根部弯矩设计值、标准值及水平力设计值、标准值计算点：直埋基础距地面以下水泥杆埋深( )处。
A.1212122022年1月2日
B.1212122022年1月3日
C.1212122022年1月4日
D.1212122022年1月5日
[判断题]标准值为标准状态目标值，一般根据设计值确定。(1分)
A.正确
B.错误
[多选题]法人行社主要负责人薪酬总额标准值中，A、B、C类农商行等级行社系数分别为（ ）。
A.2.0
B.1.7
C.1.5
D.1.4
[多选题] 绝对数比较分析法是用实际值与标准值的比较，标准值是指分析人选定作为衡量效益基础水平的数据，可以用(____)等。
A. 计划数
B. 上期实际数
C. 目标数
D. 全公司平均水平数
